江苏气流纺产业园

• 【泗阳县招商】宿迁先进制造业基地首获省级认定

  近日，江苏省发展改革部门正式公布"十三五"首批省级先进制造业基地认定名单，位于宿迁市泗阳县的现代纺织先进制造业基地成功入选。该基地凭借完善的产业链体系与持续的产业升级实践，成为宿迁地区首个获得省级认定的先进制造业载体，标志着地方制造业在招商引资与集群建设方面取得突破性进展。 宿迁市制造业升级实践获省级权威认可 一、省级产业布局的宿迁突破 在推进产业基础高级化的发展进程中，江苏省自"十三五"时期启动省级先进制造业基地建设体系。该体系着重考量区域产业链完整性、技术创新能力和绿色发展水平，旨在培育具有全国竞争力的制造业集群。2024年认定工作启动后，经严格评审，宿迁市泗阳现代纺织产业凭借完备的产业生态脱颖而出，填补了宿迁在该领域省级载体的空白。 二、纺织产业链深度融合发展实践 泗阳基地现已构建纺纱—织造—染整—成衣的全流程生产体系，实现传统纺织业向技术密集型转型：（1）原料多元化覆盖化纤、棉纺、毛纺领域；（2）染整环节建成区域性废水集中处理设施；（3）终端产品涵盖工装制服、高端家纺等品类；（4）园区内企业通过共享研发中心实现技术协同。该基地依托经济开发区空间载体，形成集生产制造、检验检测、物流仓储于一体的协同网络。 三、创新驱动发展战略实施路径 基地运营核心围绕产业升级关键环节：（1）搭建产学研转化平台，联动专业院校设立纤维新材料实验室；（2）投入专项资金推动设备智能化改造，引进高速智能织机集群；（3）建立企业梯度培育机制，支持骨干企业申报省级技术中心；（4）完善人才引育政策，设立职业技工定向培养项目。相关举措使高新技术产值占比突破规定目标。 四、绿色可持续发展体系建设 贯彻生态优先原则：（1）建成省级绿色工厂示范单位；（2）实施能源智慧监控系统覆盖主要能耗设备；（3）中水回用率提升至行业领先水平；（4）开发再生纤维材料应用场景。基地环境管理获国家级相关体系认证，单位产值能耗持续优于省级标准。 五、区域协同发展新动能培育 立足长三角产业分工体系：（1）与苏南纺织设计机构共建流行趋势研究中心；（2）打通面料研发—成衣制造—电商销售垂直链路；（3）承接产业转移项目建立飞地合作园区；（4）参与制定特种防护服装团体标准。这种协同机制有效提升区域产业辨识度。 六、未来发展规划与战略定位 根据省级基地建设导则，泗阳基地明确"四区"发展导向：（1）打造苏北纺织智能制造示范窗口；（2）建设产业链上下游协同创新枢纽；（3）构建要素集约利用标杆园区；（4）培育绿色制造认证产品集群。相关规划已纳入宿迁市制造业高质量发展行动方案，将聚焦突破功能型纤维材料、智能穿戴设备等新兴领域。 目前基地正加速智能制造单元改造，已建成省级工业互联网标杆工厂。宿迁市相关部门将统筹政策资源，支持该基地在省级先进制造业载体建设中发挥引领作用，为地区产业转型升级提供实践样本。

  2025-07-28

• 【泗阳县招商】泗阳县创新举措助力重点企业招工服务

  在招商引资工作持续推进的背景下，泗阳县爱园镇通过精准施策、多措并举，为重点企业用工需求提供全方位保障。当地将招工服务与民生关怀、安全生产等重点工作有机结合，形成了一套系统化、高效化的招工服务体系，有效缓解了企业用工难题，为区域经济发展注入新动能。 一、强化组织领导，构建招工服务新机制 泗阳县爱园镇成立由主要领导牵头的专项工作领导小组，统筹协调招工服务各项工作。通过制定详细实施方案，明确责任分工，确保招工工作有序推进。领导小组定期召开专题会议，研究解决招工过程中遇到的难点问题，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。 二、创新宣传方式，扩大招工信息覆盖面 当地采取多种形式开展招工宣传，除印制大量招工简章入户发放外，还利用线上平台推送岗位信息。针对不同群体特点，制作差异化宣传内容，重点突出薪资待遇、工作环境等关键信息。同时组织企业参与专场推介活动，让求职者直观了解企业情况，提升招工匹配效率。 三、精准对接需求，提升招工服务针对性 泗阳县爱园镇深入企业调研用工需求，建立岗位信息动态台账。结合当地实际情况，将招工工作与关爱特殊群体相结合，既解决企业用工问题，又促进社会和谐稳定。通过开展技能培训、岗前指导等服务，帮助求职者提升就业能力，实现企业与劳动者的双赢。 四、完善考核机制，确保工作落实到位 当地建立严格的督查考核制度，将招工任务量化分解到具体责任人。通过缴纳工作保证金、实行绩效考核等方式，强化干部责任意识。对工作成效显著的单位给予表彰奖励，对落实不力的进行问责，形成有效的激励约束机制，保障招工工作取得实效。 五、优化服务流程，打造良好就业环境 泗阳县爱园镇简化招工手续办理程序，提供一站式服务。设立专门服务窗口，安排专人负责政策咨询、求职登记等工作。同时加强与周边地区的劳务协作，拓宽招工渠道，为企业搭建更广阔的用工平台。通过持续优化营商环境，吸引更多劳动力就地就近就业。

  2025-07-26

• 【泗阳县招商】泗阳创新"以奖代补"机制激发企业引才活力

  在招商引资与人才强县战略深度融合的背景下，泗阳县通过"以奖代补"政策精准撬动企业引才用才内生动力。当地聚焦产业转型升级需求，将财政激励与企业人才引进成效直接挂钩，以真金白银降低企业引才成本，形成政府引导、市场主导、企业参与的良性循环。 一、政策体系构建多维激励网络 泗阳县出台的人才政策20条构建了覆盖引才全周期的奖励体系：针对高层次人才引进设立500万元封顶的专项奖励；对博士学历人才实施个人所得税全额补贴；允许企业将柔性引才支出税前扣除；同时按引进人才数量给予企业家年度最高5万元薪酬补贴。这种"项目+个税+薪酬"三重激励模式，有效解决了企业"不愿引""不敢引"的痛点。 二、市场主体释放人才集聚效应 政策实施后，当地企业引进硕博士数量显著增长，柔性合作专家深度参与技术攻关。人才团队主导制定了多项行业标准，开发的省级新产品覆盖新材料、智能装备等领域。政策导向下，企业逐步从被动接受人才配置转向主动构建人才梯队，形成"引进一个人才、带动一个团队、做强一个产业"的链式反应。 三、财政杠杆撬动创新动能转换 累计发放的专项补贴资金中，近七成流向制造业企业，与当地丝绸纺织、绿色家居等主导产业高度契合。这种精准滴灌既缓解了中小企业引才的资金压力，也推动传统产业通过人才赋能实现技术迭代。部分企业已将补贴资金转化为人才培训基金，形成"政策输血—企业造血"的可持续发展模式。 四、政企协同优化人才生态 泗阳县建立重点企业人才服务专员制度，动态跟踪政策落地效果。通过定期召开企业家座谈会，及时调整补贴申报流程，将资金兑现周期压缩至30个工作日内。同步配套建设人才公寓、子女入学等保障措施，构建"引育留用"闭环体系，政策实施以来人才回流率提升明显。 五、经验启示与长效机制建设 该实践表明，县域人才工作需抓住企业家这个关键群体，通过制度设计将政府意志转化为企业行动。泗阳县正探索将政策实施效果纳入企业信用评价体系，对持续达标企业提高补贴系数。未来还将建立跨区域人才共享平台，进一步放大政策辐射效应，为县域经济高质量发展提供持久人才支撑。

  2025-07-26

• 【泗阳县招商】泗阳县创新开展"双争"活动筑牢基层党建根基

  在深入推进全面从严治党背景下，泗阳县将基层党建与招商引资工作有机结合，通过开展"争创过硬支部、争做合格党员"活动，以20条标准化建设为抓手，全面提升基层党组织战斗力。该县聚焦六大基础领域，细化量化考核指标，构建起覆盖全县的党建质量提升体系，为高质量发展提供坚强组织保障。 一、构建标准化体系筑牢组织基础 泗阳县从基本组织建设入手，制定涵盖阵地建设、队伍管理、制度执行等6大维度的20项硬性指标。在基本队伍方面明确党员发展流程标准化，要求各支部建立动态人才库；在基本阵地方面统一党群服务中心建设规范，2023年前完成全县80%村级阵地提档升级。通过标准化建设，有效解决了部分基层党组织软弱涣散问题。 二、分类施策细化合格党员行为准则 针对农村、社区、非公企业等不同领域特点，将"四讲四有"要求转化为20条具体行为规范。农村党员重点考核致富带富能力，社区党员侧重志愿服务考评，非公企业党员突出生产经营示范作用。某企业党支部通过设立党员责任区，推动生产线效率提升显著；爱园镇松张口社区党员带头开展环境整治，带动居民参与基层治理成效明显。 三、创新监督机制推动承诺落地 全面推行"两承诺一公示"制度，全县1200余个党支部作出集体承诺，2.3万名党员提交个人承诺书。在党群服务中心设置专项公示栏，建立季度评议机制。裴圩镇试点"党员积分云管理"系统，通过数字化手段实现履职情况动态跟踪。2023年第三季度通报整改"不合格"言行典型案例，起到良好警示教育作用。 四、强化常态督导确保长效运行 将"双争"活动纳入党建巡察重点内容，组建专项督导组开展常态化检查。建立"月抽查、季通报、年考评"机制，考核结果与评优评先直接挂钩。众兴街道创新"党建联盟"交叉互评制度，通过组织互查互学提升整体水平。活动开展以来，全县基层党组织达标率提升显著，群众满意度测评保持高位。 泗阳县通过系统化设计、标准化推进、常态化督导，使"双争"活动成为加强基层党建的有效载体。该做法为新时代提升基层党组织组织力提供了实践样本，相关经验已在周边地区得到推广借鉴。

  2025-07-25

• 【泗阳县招商】泗阳创新"不再审批"模式赋能企业投资主体地位

  在深化投资体制改革背景下，泗阳县将招商引资与简政放权相结合，通过推行工业企业投资项目"不再审批"改革，构建以信用承诺为核心的新型监管体系。这项改革通过政策性引导和负面清单管理，显著提升了投资便利化水平，为市场主体释放了制度性活力。 一、改革背景与顶层设计 2024年初，泗阳县响应国家关于转变政府职能的部署，针对传统审批流程存在的环节多、耗时长等问题，率先探索"不再审批"创新机制。该模式明确企业作为投资主体的责任，政府部门角色从事前审批转向事中事后监管，建立了"承诺即开工"的快速响应机制。 二、系统性调研夯实改革基础 泗阳县编办联合经信局、开发区等组成专项工作组，历时数月走访了数十家重点企业。调研聚焦技改项目需求，收集了关于环评、消防等领域的痛点建议。同期组织住建、环保等12个部门开展专题研讨，形成了涵盖项目准入、信用评价等7个维度的实施方案，并通过多轮征求意见完善细则。 三、创新机制构建全链条管理体系 改革建立了三项核心制度：一是动态更新的产业负面清单，明确禁止和限制类项目；二是分级分类的企业信用档案，将承诺履行情况纳入征信系统；三是跨部门协同监管平台，实现环保、安监等数据实时共享。试点企业只需提交符合标准的承诺书，即可替代原有28项前置审批材料。 四、试点成效与区域推广 截至2024年，泗阳经济开发区首批试点的15个工业项目中，有13个实现了"拿地即开工"，平均开工周期压缩70%。其中某智能制造项目在3个工作日内完成全部手续办理，创造了当地项目落地新速度。目前该模式已扩展至纺织产业园等三大重点园区，覆盖全县85%的规上企业。 五、动态优化保障改革可持续 泗阳县建立了季度评估机制，通过企业回访、第三方评估等方式持续完善政策。近期针对监管中发现的部分承诺标准模糊问题，已出台操作指引20余项，并配套开发了线上承诺履行跟踪系统。下一步将探索与周边县市建立信用评价互认机制，进一步扩大改革受益面。 这项改革显著优化了泗阳县的营商环境，相关经验已纳入省级投资体制改革典型案例。通过强化企业主体责任与政府服务职能的有机统一，为高质量发展提供了制度创新样本。

  2025-07-25

• 【泗阳县招商】泗阳三大改革举措激发县域经济新动能

  在深化县域经济转型的关键阶段，泗阳县通过招商引资与重点领域改革协同发力，以供给侧结构性改革、商事制度创新、农村产权改革为突破口，全面激活市场活力。当地通过系统性政策组合与精准施策，推动企业降本增效、市场准入便利化、农村资源盘活，形成了一批可复制的经验成果。 一、供给侧改革构建产业发展新格局 泗阳县围绕“三去一降一补”核心任务，创新建立“1+7+X”政策体系，涵盖产能优化、金融支持、企业减负等关键环节。其中，针对传统制造业的技改升级方案推动淘汰落后产能23万吨，而新兴产业培育配套文件则促成12个重点项目落地。通过建立动态成本监测机制，当地企业综合成本较改革前下降约9%，钢铁、纺织等主导产业利润率提升2.3个百分点。 二、商事制度改革释放市场主体活力 推行“先照后证”“一企一码”等创新模式后，泗阳县市场主体登记效率提升70%以上，平均办理时限压缩至1.5个工作日。市场监管部门联合多部门建立“双随机一公开”联合检查机制，将涉及企业的检查事项整合为23项标准化清单。改革后新设科技型企业占比达38%，较前期提高11个百分点，带动就业人数突破1.2万人。 三、农村产权改革激活土地要素潜能 全县完成农村土地确权登记面积达156万亩，颁发经营权证8.7万本，为“两权”抵押贷款奠定基础。试点建设的“一社一群一中心”新型农业服务体系，整合172个村级合作社资源，带动农产品加工产值增长19%。通过“联村共建”模式盘活闲置土地3400亩，建成6个特色农业产业园，相关经验获省级部门专项推广。 这些改革举措形成叠加效应，使泗阳县在产业转型、营商环境、乡村振兴等领域取得实质性突破。后续当地将深化改革成果应用，重点推进政策集成化试点，进一步强化县域经济发展内生动力。

  2025-07-25

• 泗阳多措并举招商引资驱动重大项目高效建设

  在2024年1-8月，泗阳县通过强化招商引资战略，推动列市重大项目实现了可观的投资成效，助力地方经济融合发展和产业升级。这批覆盖多个领域的项目投资不仅超额完成进度，还为优化区域产业结构、提升城乡一体化水平奠定了坚实基础，展现了招商引资政策的高效落实和可持续推动力。 （一）泗阳县立足自身区位优势，积极响应国家发展政策，将招商引资作为驱动经济增长的核心引擎。该县位于江苏省宿迁市，作为苏北重要经济节点，2024年以项目促投资、投资促转型为原则，精准对接高端产业资源，吸引了多元资本注入。相关部门通过简化审批流程、搭建服务平台等措施，确保了项目落地速度和资金回流效率，有效预防了资源浪费。这种战略性布局源于对市场需求的深入调研，既强化了投资环境吸引力，又避免了地方保护主义风险，形成了市场化运作与政府引导相结合的良性机制，为重大项目提供了稳定支撑。 （二）2024年1-8月的投资执行中，泗阳县列市重大项目整体处于高效推进状态。所有工程均达到预定形象进度，避免了工期延误，这得益于全县强化过程监控和风险预警机制。在投资完成额方面，数字显示全县位列宿迁市前列，体现了整体协调能力。针对不同项目类别，泗阳县采取了差异化推进方式：新型工业化领域突出技术创新和产业链整合，新型城镇化注重基础设施建设，生态文明项目则强化绿色低碳标准。这种分类处理不仅提高了资金使用效率，还减少了潜在环境和社会冲突风险，确保投资转化为可持续增长点。 （三）泗阳县重大项目的分类投资成效印证了多领域协调发展的成果。全县重点推进的项目涉及城乡融合、产业升级和生态保护，每类均有具体进展。例如，新型工业化类聚焦先进制造业导入，加快了企业集群形成；新型城镇化类整合资源提升宜居环境，推动人口结构优化；生态文明类重点实施污染治理和资源循环利用，响应了国家环保政策。这一结构平衡了经济发展与社会效益，通过招商引资引入的外部资本激活了内生动力，促使项目整体提质增效。 （四）为确保项目顺利落地，泗阳县实施了全面的保障机制。相关部门通过数字化监管平台对资金流向实时跟踪，并开展多轮次现场督导，及时发现和解决施工阻碍。政策层面注重顶层设计，出台配套激励办法如税收减免和用地保障，吸引了社会资本广泛参与。在进度管理上，泗阳县设立进度对标机制，每月对照年初目标优化实施路径。这些措施有效避免了资金链断裂风险，维护了投资者信心，形成可复制推广的治理模式，同时强化了公众对项目透明度的信任感。 （五）泗阳县项目投资的持续推动将对宿迁市乃至江苏省经济发展产生广泛影响。2024年1-8月的成效为后续招商引资提供了示范效应，有望带动更多高附加值产业落户。展望未来，泗阳县计划在招商引资中深化区域协作，依托重大项目打造产业集群效应。同时，投资拉动将加速城乡资源均衡配置，缓解发展不平衡矛盾，最终推动整体竞争力提升。通过经验总结和问题分析，该县正探索长效机制以应对潜在挑战，确保经济增长的红利惠及更多群体，服务于国家现代化建设大局。

  2025-07-24

• 泗阳县创新实施"7+N"干部培训工程助力高质量发展与招商引资

  为全面提升干部队伍专业化水平，泗阳县近期推出"7+N"精准培训工程，将干部能力建设与招商引资工作深度结合，通过系统化培养机制优化营商环境。该工程聚焦7大核心领域，针对不同层级干部开展差异化培训，旨在打造一支服务高质量发展的骨干力量，为地方经济社会发展提供人才支撑。 一、构建多维培训内容体系 泗阳县立足区域发展实际，设置脱贫攻坚向乡村振兴衔接、生态经济创新发展、现代农业转型升级、基层治理现代化、城乡规划建设、民营经济培育、党建引领等七大专题模块。每个模块配套政策解读、案例分析及实践操作课程，例如在生态经济领域融入"两山"理论实践教学，在全民创业板块增设招商引资策略研讨。 二、实施分层分类培养机制 培训对象覆盖县乡两级领导班子成员、35岁以下青年干部、专业技术岗位人员等六类群体。对乡科级领导干部侧重决策能力提升，开设区域经济研判课程；对年轻干部强化一线实践锻炼，安排至重点招商项目跟岗学习；对党外干部增设统一战线与参政议政专题培训。 三、创新多元融合教学模式 采用"三位一体"培养方式：依托本地党校开展理论教育，在产业园区建立现场教学点，与长三角地区干部学院合作设立外训基地。2023年以来，先后组织赴苏南先进开发区开展沉浸式学习，邀请省级智库专家举办招商引资专题讲座，通过情景模拟提升项目谈判实战能力。 四、建立动态评估反馈制度 实行培训效果跟踪机制，结业后三个月内对学员进行岗位履职回访。2024年最新评估显示，参与社会治理专题培训的干部推动矛盾纠纷化解效率提升显著，农业农村板块学员促成三个农产品加工项目落地。 五、强化成果转化应用保障 建立培训档案与晋升考核挂钩制度，要求参训干部提交实践应用报告。在规划建设领域培训后，多名学员提出的老旧小区改造方案被纳入民生实事工程，有效促进了城市建设与产业招商的协同发展。 该工程实施以来，已累计开展专题培训42期，覆盖干部2300余人次，相关经验获省级主管部门专题调研肯定。下一步，泗阳县将深化培训内容与产业发展需求的精准对接，持续完善干部培养长效机制。

  2025-07-23

• 【泗阳县招商】泗阳民族村居奔小康多元产业展新貌

  泗阳县近年来通过精准招商引资与产业扶持，推动少数民族聚居村形成特色产业群，在提升基础设施、培育支柱产业、拓展增收渠道等方面取得显著成效，走出了一条具有地域特色的全面小康之路。 一、区域协调发展成效显著 2016年统计数据显示，泗阳县4个少数民族聚居村关键经济指标实现跨越式提升。其人均纯收入水平显著高于全县平均值10个百分点，特色农业对经济的贡献率超过全县平均水平11个百分点，村级集体经济总量持续位列县域第一梯队。这标志着当地通过统筹资源、优化发展路径，有效缩小了区域发展差距。 二、畜牧产业引领转型发展 张家圩镇大元村依托乳业巨头合作平台，构建现代化养殖产业链。截至2016年底，该村形成15户标准化养殖示范主体，奶牛存栏量近4000头，年产值突破2000万元。同步推进产业融合，当年度建成兼具民族特色与现代功能的民居160栋，配套发展瓜蒌、金针菜等高效经济作物800余亩，实现产居协同提升。 三、新农村建设激活电商动能 南刘集乡花井村自2013年被列为县级示范村后，按照统一规划实施整村改造工程。至素材统计时，累计建成特色民居近600套。基于人居环境改善，村民自发开设农副产品直营网店30余家，形成"线下生产+线上营销"新模式，拓宽了特色农产品的市场半径。 四、创业工程培育特色基地 2014年启动的"民族情创业工程"在城厢社区东风民族村落地生根。首期获得25万元产业扶持资金用于蔬菜大棚建设，历经三年发展，基地规模扩展至近千亩，成为苏北地区重要的优质蔬菜供应源。这种"资金撬动+技术赋能"的模式，为少数民族群众提供了可持续致富路径。 五、产业融合带动就业增收 众兴镇杨集村创新实施"公司+基地+农户"三级联动机制，聚焦绿色环保型木材加工业。村域内集聚27家木业企业，形成从原材料加工到成品制造的完整产业链，年产值达1.3亿元规模。该模式直接创造就业岗位800余个，使村民在家门口实现"土地租金+务工薪金"的双重收益。 泗阳县通过系统化推进产业培植、环境改造和机制创新，使少数民族村居发展动能持续增强。各聚居区根据资源禀赋差异化发展奶牛养殖、电商服务、设施农业、绿色制造等特色产业，不仅实现经济指标跨越提升，更在文化传承、生态建设、治理能力等领域取得实质性突破，为乡村振兴战略实施提供了可复制的实践经验。

  2025-07-22

• 泗阳意杨产业园招商引资成效显著荣膺全国木业十强

  泗阳县意杨产业科技园凭借其在木业领域的突出招商引资表现和产业升级成果，获评“中国十大木业产业园”称号，彰显了江苏省宿迁市在产业集聚与创新方面的引领地位，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、园区综合实力赢得国家级认可。2024年，在行业内的重要论坛交流中，泗阳县意杨产业科技园脱颖而出，成功入选全国性荣誉榜单，这标志着其木业产业链条的成熟度与影响力获得了权威认可。该园区的定位聚焦于智能制造领域，致力于打造覆盖研发、生产与销售的全链条体系，以绿色低碳理念为核心，推动产业向高端化迈进。作为江苏省木业集群的关键节点，园区依托泗阳县丰富的林木资源，逐步构建起全国领先的橱柜家居基地，同时吸纳关联度高企业的协同入驻，形成规模化发展态势。 二、基础配套设施与智慧园区建设加速推进。近年来，泗阳县意杨产业科技园严格参照省级高新区标准实施优化，重点推进市政基础设施的完善目标。2023年至2024年期间，园区以“九通一平”为基准工程，全面提升了供水、供电、排污等配套能力，并加快科技孵化器设施的引进，为核心区发展提供硬支撑。在此基础上，产业小镇规划逐步落地，带动科技要素与环保技术深度融入生产环节，促进低碳木业生产模式的普及。这些举措有效强化了园区的承载力，助力企业降低运营成本，实现可持续发展。 三、招商引资策略促进产业集群深度融合。泗阳县意杨产业科技园坚持以橱柜产业为龙头方向，同时拓展衣柜、地板等关联产业，整合周边板材加工资源，确保产业链条的延展与强化。在2023年度中，园区引入多轮重点项目，这些合作涉及智能家居制造领域，涵盖研发设计、市场开拓等内容。通过精准匹配本地优势，招商引资成果辐射至江苏宿迁及邻近县区，形成资源高效利用体系。此举不仅推动了板式家居的集中化发展，还促进了企业间的协作创新，提升整体产业韧性。 四、创新驱动助力产业转型升级。泗阳县意杨产业科技园在关键技术研发上持续投入，聚焦智能家居与环保材料的革新应用。2023年，园区与多所高校机构建立产学研合作，加速成果转化进程。其生产模式由传统粗放型向自动化、信息化转型，引入物联网技术提升产业链效率。在绿色发展方面，园区推广循环经济实践，减少资源浪费与污染排放，这不仅契合国家低碳政策导向，也强化了市场竞争力。通过这一系列创新布局，园区实现了向高新技术产业园的跃升。 五、未来发展规划锚定行业引领地位。泗阳县意杨产业科技园致力于打造更具国际影响力的木业中心，在即将启动的新阶段中，强化人才引进与培训机制。预期2024年后期，园区将进一步深化区域协作，扩展跨省合作网络，推动产业标准体系建设，同时巩固招商引资平台功能。这将为江苏省宿迁市乃至东部沿海地区经济增添新活力，贡献于全国木业产业的高质量发展大格局。

  2025-07-22

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